أعلنت هيئة الأشغال العامة "أشغال" عن زيادة عدد موظفيها من مهندسين وموظفين قطريين خلال الـ 7 سنوات الماضية إلى أكثر من 280 بالمائة، حيث يبلغ إجمالي عدد الموظفين القطريين حاليا 1293 موظفا ومهندسا، في حين كان عددهم 441 في العام 2017.
وذكرت "أشغال" في بيان أن زيادة إجمالي الموظفين القطريين جاءت نتيجة استراتيجية هيئة الأشغال العامة، وتطبيقا لخطط الإحلال والتوطين (التقطير)، وكذلك خطة الابتعاث، لتتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للدولة ورؤية قطر الوطنية 2030، كما تبذل الهيئة جهودا حثيثة لرفع نسب القطريين من خلال توطين الوظائف التخصصية؛ إذ تعتبر "أشغال" إحدى أهم الوجهات المستقبلية للمهندسين.
راشد الهاجري: من أهداف "أشغال" زيادة نسبة التقطير وفق الإستراتيجية الوطنية للدولة
وفي هذا الإطار، قال السيد راشد سعيد آل فهيد الهاجري، مدير إدارة الموارد البشرية في هيئة الأشغال العامة: إن من أهداف "أشغال" الاستراتيجية زيادة نسبة التقطير وفق الاستراتيجية الوطنية للدولة والخطط الموضوعة لتوطين الوظائف، حيث سيتم تحقيق النسب المطلوبة للعام الحالي وفق الخطط الموضوعة، مؤكدا استمرار عملية توطين الوظائف بمورد قطري كفء وقادر على مواجهة التحديات.
وأضاف أن "أشغال" تعمل على تقديم أفضل البرامج والمشاريع التدريبية لتطوير قدرات وكفاءات الموظفين، من خلال عدة برامج حديثة للتطوير والتدريب الإداري، فيما يتم إلحاق المهندسين القطريين للشركات العالمية التي تعمل على تنفيذ المشاريع، ليتم نقل الخبرات إليهم.
وأوضح الهاجري أنه توجد استراتيجية واضحة في إدارة الموارد البشرية بـ "أشغال"، حيث توجد العديد من البرامج والمشاريع التدريبية لموظفي الهيئة؛ منها: برنامج تطوير القيادات لشاغلي الوظائف الإشرافية، وبرنامج إدارة المشاريع لتطوير قدرات المهندسين القطريين حديثي التخرج، وبرنامج التعاقب الوظيفي لتأهيل صف ثان قوي ومتين من القياديين القطريين لشغل الوظائف القيادية بالهيئة مستقبلا، وبرنامج تطوير الخريجين الجدد (من غير المهندسين)، وبرنامج تطوير الوظائف الإدارية الذي تم تصميمه لتطوير الوظائف الكتابية، بالإضافة إلى خطط لتطوير الأفراد، جرى تصميمها لرفع وتطوير مهارات وقدرات الموظفين القطريين، فيما تقوم الهيئة أيضا بتدريب الموظفين غير القطريين، من خلال بعض البرامج التدريبية التي تتواكب مع ما هو جديد ومتطور، ومتطلب لمواجهة التحديات.
البرامج التدريبية تهدف إلى تطوير الكفاءات الوظيفية وتأهيل الكوادر القطرية المختلفة
وأشار مدير إدارة الموارد البشرية في هيئة الأشغال العامة إلى أن هذه البرامج التدريبية تهدف إلى تطوير الكفاءات الوظيفية، وتأهيل الكوادر القطرية المختلفة القادرة على تحمل المسؤولية، فضلا عن استقطاب عدد أكبر من الطلاب وابتعاثهم في مختلف التخصصات التي تحتاجها الهيئة، بالتنسيق مع الجهات المختصة، حيث تتم مراجعة هذه التخصصات بما يتوافق مع سوق العمل، بالإضافة إلى تقديم فرص التدريب الصيفي لطلبة المدارس والجامعات.
