أعلنت وزارة العمل، دخول قرار تمديد فترة اختبار العمالة المستخدمة في المنازل من 3 أشهر إلى 9 أشهر حيز التنفيذ، اعتبارًا من غد السبت، 8 يناير 2022، تطبيقًا لقرار رقم "21" لسنة 2021 بتعديل بعض أحكام القرار رقم "8" لسنة 2005 بشأن تنظيم شروط وإجراءات الترخيص باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي، اليوم الجمعة، أنه بموجب القرار تلتزم مكاتب الاستقدام بمنح صاحب العمل فترة اختبار لمدة 9 أشهر، بحيث تكون مدة الاختبار في شهورها الثلاث الأولى شاملة يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الاستخدام واسترجاع كامل المبلغ الذي دفعه لمكتب الاستقدام، فيما تكون مدة الاختبار الإضافية 6 أشهر تبدأ عقب انتهاء الأشهر الثلاث الأولى.
القرار يُلزم مكتب الاستقدام إرجاع المبالغ التي دفعها صاحب العمل خلال مدة اختبار الستة أشهر الإضافية مخصومًا منه 15% عن كل شهر
ونوهت الوزارة إلى أنّ القرار يُلزم مكتب الاستقدام إرجاع المبالغ التي دفعها صاحب العمل خلال مدة اختبار الستة أشهر الإضافية، بعد انقضاء فترة الثلاث أشهر الأولى، على أن يكون المبلغ المستحق لصاحب العمل على مكتب الاستقدام كاملاً مخصومًا منه 15% عن كل شهر يقضيه المستخدم في خدمة صاحب العمل، خلال فترة الاختبار الإضافية.
وبينت وزارة العمل أن حقوق صاحب العمل تسقط في حالتين وفقاً للقرار، الحالة الأولى قيام صاحب العمل بالاعتداء على العامل، والثانية هي مخالفة شروط العقد المتعاقد عليه مسبقاً، فيما يحق لصاحب العمل استرجاع المبلغ المستحق من مكتب الاستقدام خلال مدة الاختبار الإضافية في حال هروب المستخدم، أو رفض المستخدم للعمل، أو مرض المستخدم بأحد الأمراض المزمنة.
وأكّدت الوزارة تنظيم إدارة الاستخدام عدة لقاءات تشاورية مع مكاتب الاستقدام بالدولة خلال الفترة الماضية بهدف تعريفهم على بنود القرار وآليات التنفيذ الصحيحة، التي تضمن حقوق أصحاب العمل للعمالة المستخدمة في المنازل، بالإضافة إلى حقوق مكاتب الاستقدام بما يحقق التوازن المطلوب بين طرفي المعادلة.
نماذج جديدة لعقود العمالة المنزلية
ونوهت الوزارة أنه تم إعداد نماذج جديدة لعقود الاستخدام للعمالة المنزلية، وفقًا للبنود قرار رقم "21" لسنة 2021، بتعديل بعض أحكام القرار رقم 8 لسنة 2005، بشأن تنظيم شروط وإجراءات الترخيص باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير، كما أنه تم توزيعها على مكاتب الاستقدام بحيث تكون الصيغة الموحدة للعقود بين أصحاب العمل ومكاتب الاستقدام.
كما تؤكد وزارة العمل مواصلتها اتخاذ كافة الإجراءات والقرارات والتعليمات، التي من شأنها الحفاظ على حقوق أصحاب العمل للعمالة المستخدمة في المنازل، بالشكل الذي يخفف من الأعباء عن كاهل الأسرة في المجتمع القطري، بخصوص الالتزامات المترتبة عليها نتيجة الاخلال بعقود الاستخدام أو هروب العمالة المنزلية.
العمل: سنواجه بحزم كل من يتهاون في تنفيذ التزاماته المنصوص عليها في القانون والأنظمة والتعليمات
وفي هذا الصدد تؤكد وزارة العمل أنها ستواجه بحزم كل من يتهاون في تنفيذ التزاماته المنصوص عليها في القانون، والأنظمة والتعليمات، وستقوم بتكثيف حملاتها التفتيشية على مكاتب الاستقدام وستتخذ الإجراءات القانونية في حق كل من يخالف القوانين والقرارات.
كما تهيب الوزارة بجميع أصحاب العمل الإبلاغ عن أي إخلال بعقود الاستخدام للعمالة المنزلية ليتسنى للإدارة المختصة في الوزارة اتخاذ الإجراءات اللازمة.
